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De passage,une première fois à la tête de la Société Béninoise des Manutentions Portuaires (SOBEMAP) de 2003 à 2005, le nouveau directeur général de la SOBEMAP, Bernard Amoussou Sossoua fait son come-back le 23 mai 2016, suite à sa désignation par le conseil d’administration de la Sobemap. 100 jours après sa prise de fonction, plusieurs actes et décisions à son actif témoignent du retour d’un homme pétri d’expérience à la tête d’une entreprise agonisante. Le soutien du Synatramap et du personnel font vivre une nouvelle dynamique à travers la rigueur et l’efficacité que dégage le premier responsable.
La morosité qui se fait sentir depuis plusieurs mois au port de Cotonou, n’a pas eu d’impact sur les cent premiers jours du nouveau directeur général de la Société Béninoise des Manutentions Portuaires, Bernard Amoussou Sossou. Bien au contraire, ces cent premiers jours ont été marqués par des actes forts et précis dans le sens de l’amélioration des performances de la société nationale de manutention. En effet, le commun des travailleurs,ou du moins, ceux qui ont vu passer le directeur Bernard Amoussou Sossou à la tête de la Sobemap, sous le régime de feu président Mathieu Kérékou,avaient au départ un sentiment de déception. Mais l’homme, pour montrer que chaque régime à son rythme de travail et conformément au cahier de charge qui lui a été confié, a tôt fait de renverser la tendance à travers le redressement des caisses de la maison qui était au rouge avant sa prise de service. Ceci, à travers la réduction des charges salariales qui a pris effet avec le nouvel organigramme de la société. Cet organigramme a été rendu public, il y a quelques semaines et fait état désormais de 04 directions techniques contre 09 au paravent. La suppression des postes d’assistant directeur en lieu et place des chefs départements et la suppression des postes d’adjoint au chef du service. Il a été également question pour le directeur général, dans le sens de la réduction des charges, de mettre fin aux embauches fictives et de supprimer les postes non productifs qu’occupent des centaines d’occasionnels dans différents compartiments de l’office. Ces derniers, malgré les grincements de dents, ont compris que la mesure de l’autorité n’était pas en réalité pour faire du mal à qui que ce soit mais pour redonner vie aux finances de l’entreprise. La rigueur et l’efficacité reconnues au directeur Bernard Amoussou Sossou se sont traduites également par la mise en service des appareils biométriques de présence au poste. Il s’agit d’un système électronique de contrôle de présence au poste mis en place depuis 2014 par l’ancien directeur Soumanou Toléba. Ce processus a été finalisé par le Dg Bernard Amoussou et vise non seulement à mettre fin au retard mais aussi à contraindre les agents à rester aux postes jusqu’à la fin de l’heure. La redynamisation des partenariats en cours entre la Sobemap et ses partenaires en l’occurrence la société sud-africaine Trans Net, est aussi l’un des actes majeurs à l’actif du Dg et qui augurentd’un lendemain meilleur à la société. Dans ces multiples réformes il est important de signaler que beaucoup d’injustices causées par l’ancien directeur général à certains agents ont été corrigées et bientôt comme le vent qui circule dans les couloirs de la direction, tous ceux et celles qui ont été recrutés ou promus irrégulièrement ces dernières années seront rétrogradés ou radiés. Pour l’heure, le soutien du syndicat et des agents de la société sont une arme forte qui permettra au directeur Bernard Amoussou Sossou d’aller au bout de ses réformes.
Le Synatramap, un syndicat qui accompagne l’évolution de l’entreprise
« On ne peut pas faire des omelettes sans casser des œufs », rétorqua le secrétaire général du Syndicat National des Travailleurs des Manutentions Portuaires (Synatramap), Maxime SESSOU à la dernière assemblée générale du syndicat. Au cours de cette réunion périodique du personnel, le bureau du Synatramap est revenu sur les réformes engagées par le directeur général et montré que ces réformes sont nécessaires pour la survie de l’entreprise. « Nous ne sommes pas là pour aller contre les réformes du directeur général d’autant plus que ces réformes visent à réduire les charges de la maison et redonner du souffle à notre entreprise. Je ne vous apprends pas que le Dg a usé de professionnalisme pour que nos salaires soient garantis les mois à venir. Les caisses sont au rouge et nous devons réfléchir pour trouver des solutions à la crise qui secoue le port en général et la Sobemap en particulier », a laissé entendre le syndicaliste au personnel. Au détour des échanges, plusieurs propositions ont été faites à l’autorité afin d’améliorer les prestations et le rendement de la Sobemap. Il revient de constater dans le nouvel organigramme, l’absence du bureau d’embauche unique de la Somemap. Ce qui prédispose la reprise du bureau d’embauche unique dans les tout prochains jours par une autre société.
Yannick SOMALON
