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Le conseil des ministres du mardi 24 décembre 2019 a prononcé la dissolution de la Société du Matériel des Travaux Publics « SMTP » S.A. Unipersonnelle et la cession de l’actif à son personnel. En effet depuis de nombreuses années, ladite société peine à atteindre ses objectifs et croupit sous le poids d’énormes difficultés. En vue d’apporter les réponses idoines à cette situation critique, le Gouvernement a organisé en août 2017 avec les acteurs, une journée de réflexion prospective. La principale recommandation qui en est issue est de la dissoudre parce qu’aucune perspective de retour à meilleure fortune ne se dessinait. Depuis lors, en guise de mesures d’accompagnement aux travailleurs, le Gouvernement prend en charge une partie de leurs arriérés salariaux. Vu la pertinence de l’objet social de la société, le Gouvernement a proposé au personnel de la SMTP qui l’a accepté, de se constituer en société pour reprendre l’activité. C’est pourquoi, prenant acte des recommandations de cette journée de réflexion, le Conseil a, d’une part, prononcé la dissolution de la société et, d’autre part, a autorisé le paiement des dettes sociales et la cession au personnel, au franc symbolique, des actifs sains de la société. Les ex agents de la SMTP pourront ainsi créer une nouvelle société exempte de tout passif. Cette décision du gouvernement constitue un plan social qui innove et qui donne une autre chance aux employés de cette société de reprendre leur destin en mains et de le bâtir ou le réorienter. Elle dévoile une fois de plus la méthode, la gouvernance Talon car c’est bien penser d’avoir organisé avec les acteurs une journée de réflexion prospective pour esquisser l’avenir de cette société devenue moribonde. Sur les cendres de la SMTP naîtra une nouvelle société exempte de tout passif et dont les employeurs seront les actionnaires. Ainsi, le gouvernement va verser des arriérés de salaires (au moins 5 mois) aux agents qui s’en serviront pour constituer le capital de la nouvelle société. En plus, ils bénéficieront gratuitement de la cession de l’outil. Ce faisant, le Président Talon vient de démontrer un principe de gestion qui pourrait amener les employés à s’éduquer à être acteurs, contributeurs et actionnaires de leur unité de production pour œuvrer à sa saine gestion. Il est donc important que les bénéficiaires de cette mesure inédite prennent conscience de l’enjeu pour travailler à la viabilité et la durabilité de la nouvelle entité afin que cet exemple fasse école. Il faut rappeler que cette forme de dissolution est bien différente de celle des cas antérieurs de cessation d’activités dans d’autres sociétés ou entreprises. L’objet social de la société reste pertinent en raison de l’importance des infrastructures de transport dans la politique de développement de notre pays, et de la nécessité de disposer du matériel pour intervenir à temps sur le réseau routier pour des travaux d’intérêt national en cas de besoin.

Rastel DAN